案例:办公室人员上班迟到攻关方案

 
Ø  案例描述：
    办公室人员全体迟到半小时以上，考勤制度成了摆设
Ø  原因分析：
     1、办公室人员太随意性；
     2、无人管理；
     3、有考勤管理制度,但没有执行；
     4、监督、问责机制缺失。
Ø  临时措施：
     1、组织办公室人员开会强调考勤要求；
     2、重新研讨考勤管理制度，并进行宣导；
Ø  长期措施：
     1、行政部每天稽查考勤情况并通报；
     2、依据考勤管理制度要求进行问责
     3、稽核办跟进监督、检查、问责。
Ø  责任划分及追究：
     无
Ø  案例启示：
      企业要发展，需要有规章制度的约束做支撑，约束出效率，我们将打造一个制度管人、流程管事的企业。